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       麥當勞驗廠童工問題技術(shù)支持工廠創(chuàng)造性思維，家庭工人是指直接的家庭成員。如果你能成為一名學徒，工廠也應該保留文件來證明服從。

       適用法律。年輕員工——如果對年輕員工有臺法工作限 制，如工作時間、加班時間、在學校工作、危險條件下工作等。需要在當?shù)胤刹块T登記、健康檢查、工作許可證等。他們必 須遵循并準備證書證明服從童工要求的管理實例。

如果當?shù)胤稍试S，RI工廠不能雇傭15歲以下的員工（或14歲）

A年齡檢查記錄是可用和一致的。

學徒階段

年輕的職工和學徒需要在法律要求下登記。

管理體系

YI工廠需要書面的兒童政策和程序，包括很小年齡為15歲（14歲，如果當?shù)胤稍试S），這些政策需要與員工溝通。

YI工廠應該有一個確認系統(tǒng)來證明政策和程序是可以執(zhí)行的。

文件實例

      書面政策包括很小年齡、年輕員工、學徒階段、工作時間和加班時間。人事檔案包括職工就業(yè)日期和保證職工法定工作年齡的證明文件。