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FLA認證-社會責任人 權驗廠-FLA驗廠指導：

       美國公平勞動協會(Fairlabourassociation)于1999年正式成立，是一家非營利性非營利性組織，與國際勞動組織、各國機構及其勞動關系協調機構合作，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠遵守勞動標準和企業行為準則。

驗廠要求：

1.強迫勞工。

無論是犯人、契約勞工、奴隸還是其他形式的強迫勞工，都不允許使用強迫勞工。

2.童工

15歲以下（或者工廠所在法律規定的14歲以下）或者15歲以上但不超過工廠所在規定的義務教育年齡的童工不得錄用。

3.騷擾和虐 待。

必 須尊重每個員工。不允許對員工進行人身、性、心理或言語騷擾或虐 待。

4.無歧視

不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政 治觀點、社會地位或少數民族為借口，在就業、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何員工。

5.健康安 全。

雇主必 須提供安 全健康的工作環境，以避免在使用雇主提供的工具時發生有害健康事故和傷害。

6.結社自 由與勞資談判。

雇主必 須承認和尊重雇員的結社自 由和勞動談判權。

7.工資和福利。

       雇主必 須認識到，工資是滿足雇員基本要求的一個重要因素。雇主必 須支付當地法律規定的低工資或當地行業低工資，并提供法律規定的福利。

8.工作時間。

       除非有特殊情況，用人單位（一）對員工的工作時間要求不得超過以下情況下很小人員（a）每周48小時工作和12小時加班，或（b）工廠所在法律規定的工作時間上限和加班時間，或工廠所在法律規定的工作時間上限，當地正常工作時間和12小時加班時間（二）必 須給員工每7天休息時間。

9.加班報酬。

       雇主除正常工作時間報酬外，還必 須按照工廠所在國的法律規定支付加班費。工廠所在國法律未規定加班費的，用人單位應當按照不低于正常工作時間的報酬支付加班費。