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Mcdonald‘s麥當勞驗廠供應商行為準則：

       麥當勞驗廠(Mcdonald‘s驗廠)供應商管理法典/行為準則，驗廠培訓深圳創意提供驗廠、認證、培訓-一站式服務。注：R代表關鍵問題，必 須通過，A代表主要問題，Y代表次要問題。

       服從適用的法律和標準，供應商保證服從可應用的和地方法律。管理實踐證明了適用法律和標準所要求的案例知識和權利。

使用法律

YI工廠應有可用法律的復印件。

YI工廠應該有一個系統，可以接應用的法律更新。

YI工廠應有負責監控的管理代表。

管理體系。(深圳創思維企業管理技術服務有限公司提供指導)

YI工廠應有書面政策和程序證明遵守適用的法律和標準。

YI工廠應該有一個確認系統來證明政策和程序是可以實現的。

例如，工廠應定期監控是否服從。工廠應檢查就業實例，如工作許可證、適用工作、勞動合同等。

基礎上雇傭慣例

員工具有工作的法律地位。工廠主張有準確更新的工作文件，以證明應遵守法律要求。

工廠尊重員工的權利，用適當的法律解釋，形成并加入有選擇權的團體。

如有必要，人工智能工廠應遵守勞動合同、體檢等適用的勞動和就業法律。

A鼓勵員工報告可疑的不服從雇傭法。評論員工對不服從雇傭法的投訴。

A必 須簽訂勞動合同，員工必 須有合同復印件。

A員工應該有辦法表達不平和的抱怨。

人工智能工廠應與外部雇傭中介機構達成協議，以確保臨時員工服從工作時間、很小年齡、利益和個人保護設備的使用。

A臨時職工對工資和利益與正式職工有相同的權利。

Y合法必要的就業記錄是面對面的。