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人 權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)需要準(zhǔn)備哪些資料？

一、自收選擇職業(yè)。

1.1.不得雇用被 迫勞動(dòng)、奴隸或非自愿囚犯。

1.2.不得要求勞動(dòng)者支付押金，也不得將身 份證明交給雇主保管。員工可以在給雇主合理的通知期后自 由離職。

二、重結(jié)社會(huì)自 由和集體談判權(quán)。

2.1.員工有權(quán)按照自己的意愿參加或組織工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。同時(shí)，不能受到不同的待遇。

2.2.雇主必 須對(duì)工會(huì)活動(dòng)和會(huì)議組織活動(dòng)采取開(kāi) 放態(tài)度。

2.3.勞動(dòng)代表不得受到歧視，并可在工作場(chǎng)所執(zhí)行代表職務(wù)。

2.4.如果法律限 制了結(jié)社自 由和集體談判的權(quán)利，雇主必 須提供便利，幫助發(fā)展相輔相成的渠道。而不是阻礙。

三、工作環(huán)境安 全衛(wèi)生。

3.1.雇主應(yīng)提供安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安 全知識(shí)和危險(xiǎn)。雇主應(yīng)采取合理可行的措施，

盡量減少在工作場(chǎng)所的潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免員工在相關(guān)情況下或在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生事故，造成健康損害。

3.2.雇主必 須定期提供與健康和安 全有關(guān)的培訓(xùn)，并存檔數(shù)據(jù)。此類(lèi)培訓(xùn)應(yīng)重新員工I或新員工I重新組織。

3.3.雇主必 須為員工提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有必要，還必 須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4如果雇主為員工提供住宿，住宿環(huán)境必 須清潔安 全，并滿(mǎn)足員工的基本需要。

3.5.遵守規(guī)則的公司應(yīng)委托一名高 級(jí)主管負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的健康和安 全。

四、可聘用童工。

4.1.不招童工。

4.2公司必 須制定參與和協(xié)助制定政策和計(jì)劃，為被發(fā)現(xiàn)為童工的兒童提供過(guò)渡性服 務(wù)，使他們接受良好的教育，直到他們長(zhǎng)大人。“兒童與“童工”二字定義參附件。

4.3.18歲以下兒童和青少年不得在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。

4.4.上述政策和程序必 須符合國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

五、基本生活工資。

5.1.每個(gè)正常工作周的工資和福利至少必 須符合當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn)或行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)，主要是較高的。在任何情況下，員工的工資。

除了足以維持基本需求外，還應(yīng)該有剩余供零用。

5.2.所有員工入職前應(yīng)發(fā)出書(shū)面通知，明確說(shuō)明I資的成功條件，并在每次發(fā)薪時(shí)收到支付期內(nèi)工資的書(shū)面說(shuō)明。

5.3.嚴(yán)禁以扣除工資作為紀(jì)律處罰，未經(jīng)當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)和員工同意，不得扣除工資。所有的紀(jì)律處罰方法都是。

應(yīng)記錄存檔。

六、工作時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。

6.1.工作時(shí)間必 須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)，以保障較大者為準(zhǔn)。

6.2.在任何情況下，雇主都不能要求員工每周工作48小時(shí)以上，平均每7個(gè)連續(xù)工作日至少休假。加班工作必 須是自愿的，每周不得超過(guò)12小時(shí)，也不得視為常規(guī)安排。同時(shí)，應(yīng)補(bǔ)償高額加班費(fèi)。

七、柯歧視員工。

7.1.員工不得因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)或政 治傾向等因素而聘用和賠償薪酬、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休受到歧視。

八、正常的勞動(dòng)關(guān)系。

8.1.在所有情況下，員工的工作必 須基于當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系。

8.2.不允許使用只提供勞動(dòng)合同/分包平臺(tái)約1個(gè)家庭OEM，或通過(guò)一些學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)意中教 授技能或提供正常的勞動(dòng)關(guān)系，或使用。

在勞動(dòng)法或社會(huì)福利法的規(guī)定下，定期使用勞動(dòng)合同，逃避雇主因正常勞動(dòng)關(guān)系而必 須承擔(dān)的責(zé)任。

九、嚴(yán)禁以苛刻或不人道的手段對(duì)待員工。

9.1.嚴(yán)禁員工受到身體虐 待或體罰、威脅協(xié)會(huì)、性騷擾、其他形式的騷擾、言語(yǔ)侵犯或其他形式的恐嚇。

       守則規(guī)定中列出的只是低標(biāo)準(zhǔn)，而不是高要求。公司不應(yīng)限 制這一點(diǎn)，而是拒絕超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司還必 須遵守當(dāng)?shù)睾推渌m用程序。對(duì)于法律，如果法律和本基本守則中的條款都對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定，則以保證較大者為準(zhǔn)。