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麥當勞驗廠審核標準清單：

一、工廠安 全清單。

1.特殊員工專 業執照(如鍋爐、叉車、電工等設備操作員許可證)

2.消防檢查及臺格證書。

3.消防訓練記錄、應急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄。

4.工廠建筑布局，即工廠平面圖。

5.工廠設備安 全認證

6.通過環境認證。環境認證證書。

7.工廠使用或儲存的危險化學品清單和材料安 全數據清單。

8.害蟲控制計劃(包括化學品列表、危害傳播、授權用戶/處理員身份確定)

9.環境、衛生和安 全計劃，包括政策、程序和會議記錄。

二、員工工資清單。

1.工廠規定及員工手冊、人員名冊及員工個人檔案。

2.工資表(過去12個月)包括普通工資、加班工資和扣薪。

3.員工記錄(包括低工資、工作時間、休假、年假等一系列信息)

4.員工雇傭合同。

5.社會保險(即養老金、醫 療保險、工傷賠償等)保險收據.花名冊及臺格證明等。

6.考勤卡或考勤記錄(自就近提取工資月前12個月的記錄)

7.員工培訓記錄及/或證書(如入職培訓、設備操作培訓、應急措施培訓、衛生安 全培訓等)。

三、其他方面的清單。

1.工廠營業執照。

2.供應商管理。

3.應急計劃。

4.雇傭兼 職或臨時工。雇傭15歲以下兒童的雇傭證書(如果適用)

麥當勞審 計結果分類。

勞審結果分類如下：

綠色-未發現問題，未發現問題。工廠確認了。

黃 色——需要改進和發現小問題。需要進一步改進。工廠應制定并實施糾正措施。琥珀色——需要采取行動來發現更多。

麥當勞果分類如下：

綠色-未發現問題。

沒有發現問題。工廠確認了。

黃 色-需要改進。

發現小問題。需要進一步改進。

工廠應制定并實施糾正措施。

琥珀色-需要采取行動。

發現大問題。需要采取行動。

工廠應制定并實施糾正措施。

麥當勞世界各地(AOW)主管決定糾正行動。

紅-需要采取緊急行動。

需要采取緊急行動。

工廠應制定并實施糾正措施。

審查需要90天。

Mcdonald's麥當勞驗廠供應商行為守則：

      麥當勞驗廠堅信，批準與麥當勞系統建立業務關系的供應商也應該遵循這一哲學。同時，為了系統的好利益，麥當勞將拒絕批準那些不維持口頭或行動原則的人。麥當勞堅信批準跟隨麥當勞系統建立業務關系的供應商也應遵循這一哲學。同時，為了系統的好利益，麥當勞將拒絕批準與不維持口頭或行動原則的人進行業務交流。麥當勞公司同意他的供應商是獨 立的個體業務，并且非常尊重這種獨 立性，因為這種獨 立性賦予了雙方關系的力量。然而，麥當勞的商業伙伴行為有時會反映在麥當勞身上，從而影響他在客人或其他人心中的聲譽。麥當勞面，麥當勞希望與他合作的商業伙伴能夠達到相同水平的誠實和正直。由于上述原因，麥當勞制定了以下政策。所有供應商都必 須遵守這一政策，這是每個供應商的責任，供應商應確保它是小麥。

       當勞動公司生產產品的承包商也遵循這一政策時，這一政策將成為麥當勞撤銷供應商認可資格的足夠原因，作為延續認可資本。在條件允許的情況下，麥當勞有權定期檢查供應商及其設施和商業運營（或由其指定人員），以確認其遵守。標準從此符合情況。

適用法律和標準。

       麥當勞供應商的所有商業活動都符合與就業和制造有關的和地方法律法規，以及已頒布的行業標準。如法律。其要求與已頒布的行業標準相沖突，供應商至少必 須遵守嚴格的標準。就業守則1-監獄或強迫勞動者。供應商不得使用監獄或強迫勞動者。同樣，任何形式的合同勞動者。奴役。體罰。暴 力恐懼：恐嚇，或以其他方式的身體。心理。口頭騷。禁止干擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應商本身不得使用工廠或生產現場，以不支付的報酬或合同或違反員工的意愿。也不應與有這種行為的承包商簽訂合同，為麥當勞從事生產。供應商不得使用童工。在提供麥當勞產品的，供應商不得雇傭低于當地法定低工作年齡的員工。如果沒有低工作年齡的規定，低工作年齡為15歲。嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產麥當勞產品。當地法律允許低限度。如果工作年齡在14歲以下，則14歲為低工作年齡，嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產麥當勞產品。無論如何，生產單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規定的學校以外的時間內工作。

工作時間

       供應商必 須確保所有為麥當勞制造產品的員工在工作時間和天數方面遵守和地方法律法規和行業標準要求。員工必 須提供合理的休息時間。除特殊情況外，員工的工作時間不得超過當地法律正常和加班時間的限額系統；(B)每周60小時，包括加班時間。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規與已頒布的工業標準相沖突，

應遵守嚴格的標準。

工資報酬

       供應商必 須確保所有為麥當勞制造產品的員工獲得公平的工資。其工資和福利必 須符合有關法律法規的要求。這包括支付員工符合當地法律法規要求的工資和相關福利。如果當地法律沒有規定加班率，供應商應至少支付正常的小時工資。

加班工資。

       不歧視在招聘和就業時，供應商應遵守法律法規的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他非工人歧視與能力相關的工人。

工作環境

      供應商應提供 安 全健康的工作環境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康和安 全。供應商至少應提供飲用水。足夠干凈廁所給員工，確保足夠的通風和照明。消防通道暢 通，并提供安 全的設備。應急救援設施等。此外，工廠的建筑和維護必 須符合要求。關于法律法規的要求知情權供應商應告知員I本守則的要求，并用當地語言張貼本守則。

檢查

      供應商：各供應商應指定-名稱或以上管理人員監督其工廠。生鏟設施和麥當勞生產的承包商是否符合要求。本守則的要求。每個供應商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當勞提交合格證書。麥當勞公司：麥當勞公司的保留權由其或其指定的代表對其供應商及其業務經營、記錄、設施和宿舍進行檢查，并與員工進行獨 立面試。供應商應保留所有文件和記錄，以證明其符合本規則。供應商不得拒絕檢查或面試員工，否則，麥當。

勞動公司將立即取消其供應商資格。

麥當勞驗廠審核內容概述：

本文介紹了麥當勞供應商社會責任審查的具體細節，

審核文件如下：

1.簡介1.1目的。

       為了幫助供應商、代理商、加盟店、工廠和分包商了解麥當勞，供應商指導文件(SGD)提出了一系列指導方針。

審 計文件如下：

一.簡介

1.1目的

       供應商指導文件(SGD)提出了一系列幫助供應商、代理商、加盟商、I和分包商了解麥當勞遵循這些合作伙伴的指導方針。期待供應商行為守則(以下簡稱守則)。本準則具有闡述性，但未盡述。供應商有責任遵守和地方法律和本準則。

1.2范圍

供應商/工廠需要為麥當勞系統提供 產品和/或服務：

簽署守則

完成/更新工廠登記表并進行自我評估。

以上項目每年都要執行。