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星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-工人待遇和權(quán)利審 計(jì)要求：

工人的待遇和權(quán)利。

我們相信所有的就業(yè)條款和條件都應(yīng)該基于每個(gè)人完成工作的能力，而不是他們的個(gè)性或信仰。

結(jié)社自 由

供應(yīng)商必 須承認(rèn)和尊重工人自 由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

工人必 須能夠自 由地參與或脫離任何組織而不受任何脅迫或騷擾。

合同勞工I

雇傭工人（包括移 民工人）的雇傭合同應(yīng)嚴(yán)格遵守出口國(guó)和到達(dá)國(guó)的國(guó)際法律協(xié)議。

處罰和合同終止。

供應(yīng)商應(yīng)建立合理的處罰程序和/或終止合同，并保留適當(dāng)?shù)奈募９?yīng)商不得使用罰款作為處罰。

雇員政策

供應(yīng)商應(yīng)建立完整的就業(yè)/人事政策和程序，并與工人進(jìn)行全 面溝通。

申訴程序

供應(yīng)商必 須建立并保持I人能夠自 由上訴并得到及時(shí)合理回應(yīng)的氛圍。

星巴克社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)。

行動(dòng)自 由

工人可以在合理的情況下離開工廠而不受處罰。

如果工廠需要批準(zhǔn)(書面或口頭)，工人應(yīng)能夠在合理的情況下及時(shí)批準(zhǔn)。

工人上班時(shí)可以自 由上廁所和喝水。

不能用強(qiáng) 力阻止工人離開工廠、宿舍或工廠。