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麥當勞驗廠_Mcdonalds麥當勞驗廠檢必 須遵守這39條紅色警戒線

Mcdonald's麥當勞驗廠檢必 須遵守這39條紅色警戒線:

1.遵守所有反賄賂、貪 污、敲詐、挪用公 款的法律和實踐。

2.應簽署并遵守公 證的誠信聲明和/或禮品和費用政策。

3.任何形式的奴隸不得被 迫償還債務。合同捆 綁或愿意監(jiān)獄。

4.不得參與銷售、剝削、奴隸或銷售污名貨物。

5.雇主不得扣留或保存政 府出具的證明。護 照或作證作為雇傭條件。

6.所有員工均應達到或超過當?shù)胤梢?guī)定的法定年齡,或青少年滿14歲法律要求較低)。

7.雇傭的所有員工應當達到或者超過當?shù)胤梢?guī)定的年齡要求。

8.任何產(chǎn)品或產(chǎn)品加工過程不得在家居環(huán)境中進行。

9.驗證所有員工的就業(yè)資格(如簽 證、美國I-9s、勞動市場意見書(LMO)等。(合法資格)并保留資格細節(jié)(狀態(tài).到期..細節(jié).驗證)的記錄。

10.需要直接或間接支付任何費用.罰款.稅款.擔 保或債券,法律要求除外,需要在法律上的限額內(nèi)。

11.因招聘或安置而承擔債務。

12.招聘時承諾的雇傭條款不得與實際條款有任何不同(包括類型或陳述)。

13.強迫或威脅(經(jīng)濟或其他)(例如,威脅向當局報告;執(zhí)法等)。

14.除法律要求外,不直接或間接向員工收取與招聘有關(guān)的任何費用或費用,需要在法定限額內(nèi)。

15.員工未被監(jiān)禁或監(jiān)視。

16.員工不會因?qū)蛘衅笝C構(gòu)負債而離職。

17.員工可以隨時離職,不會被罰款,可能失去居留權(quán)。

18.員工沒有感到威脅或害怕離職可能會導致其或家庭受到不當待遇。

19.員工可以在班次結(jié)束后離開作場。員工有權(quán)保留其一份證明。

20.員工的基本權(quán)利不受限 制,除干擾生產(chǎn)的情況外,可以從作場所、上廁所、喝休息,但應當制定引導清晰,讓所有員工理解。

21.員工應被允許在合理情況下(如個人或家庭緊急情況)離開。

22.任何監(jiān)獄都屬于政 府批準項目的一部分。

23.已通知麥當勞使政 府批準的監(jiān)獄項目;并簽署并提交了監(jiān)獄盡職調(diào)查表。

24.招聘、培訓、環(huán)境分配、工資(包括獎勵)、加班機會、福利、晉升、處罰、解雇和退休視同仁,不考慮種族、皮膚、年齡、性別、性取向、國籍、殘疾、懷孕、宗教、政 治、領(lǐng)域、會資格.婚姻狀況.醫(yī) 療條件或其他特征。

25.應確保所有員工得到公平對待,包括福利、住宿和/或餐廳/大廳權(quán)利。

26.不是因為種族、皮膚、宗教、性別、性取向、年齡、殘疾、國籍/民族/社會、性別、表現(xiàn)、政 治或法律禁止其他對員進入性別的依據(jù)。理論上,身體或頭部的虐 待。脅迫。騷擾和恐嚇。

27.安 全慣例適合性別,不具有侵犯性。沒有不必要的性關(guān)注。

28.向全體員工支付低資金。

29.連續(xù)工作天數(shù)不超過21天。

30.出門應保持連通暢 通,不得從上鎖或在外堵塞。外門可以鎖在外面,但必 須從打開,保證建筑物暢 通堵塞。

31.如果員工作業(yè)程度超過1.8(約6英尺)且有潛在跌落風險,則應提供防跌落保護。通常需要防墜 落保護的任務可能包括屋檐、夾層、屋頂或地板,以及開 放平臺附近的操作防墜 落保護。可采用圍欄系統(tǒng)、安 全系統(tǒng)或防墜 落系統(tǒng)(如安 全帶或救援索)等形式。

32.全安 全帶應更換護帶,后者在這里不安 全。應找到能夠承受員跌倒時沖動的穩(wěn)定固定點,并正確固定防墜 落設(shè)備和裝置。

33.所有緊急門都沒有鎖上(不需要使鑰匙),而且通暢阻擋,可以疏散到打開(通向外的門可以從外鎖上,但必 須打開)。出發(fā)路線上不得有任何材料或設(shè)備,是否臨時放置。

34.有足夠的第 一個緊急疏散(生產(chǎn)樓層、辦公區(qū)域、倉庫/倉儲樓和大廳)。請參考附錄F的進展指導。

35.出路線門是指出路線上的任何道門。這些門不得上鎖,也不得被任何設(shè)備堵塞路線門上不得有裝飾或任何與其功能相關(guān)的物品。

36.宿舍或住房結(jié)構(gòu)安 全,維護完好。

37.有足夠的緊急疏散。請參考附錄F的進一步指導。

38.緊急疏散不得從??上鎖。通往外部的門可以從外部鎖上,但必 須打開。(這可能不適合公 寓或訂單公 寓等住房)。

39.宿舍內(nèi)所有緊急疏散的門、走廊、樓梯、通道暢 通。

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