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麥當勞驗廠清單：

麥當勞外部審核時，應向麥當勞驗廠審核人員提供以下原始文件供審核：

1.員工記錄

a.與就業實踐相關的員工記錄(包括一系列信息，如低工資、工作時間、休假、年假等。)以及雇傭合同和/或其他相關文件(不需要醫 療記錄)

b.考勤卡或考勤記錄(自近一個工資支取月起前12個月的記錄)

c.已支付工資的工資支付記錄，包括普通工資、加班工資和扣除工資(如有)(自近一個月起前12個月的工資支付記錄)

d.社會保險(即養老金、醫 療保險、工傷賠償等。

e.員工培訓記錄和/或證書(如入職培訓、設備操作培訓、應急措施培訓、健康安 全培訓等。

2.工廠記錄

a.營業執照

b.防火檢查證書

c.消防訓練記錄、應急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄

d.環境認證

e.工廠規定和員工手冊

f.工廠設備安 全認證、維修記錄(如叉車、機械操作證、衛生證等。

g.員工專 業執照(鍋爐、叉車、電工等各種設備操作員許可證。

h.年輕員工記錄，即15歲以下兒童兼 職或臨時工的就業證明)

i.工廠建筑布局

j.危險化學品清單以及在工廠中使用或儲存的危險化學品MSDS(材料安 全數據表)

k.環境、健康和安 全計劃，包括政策、程序和會議紀要

l.害蟲控制計劃(包括化學品清單、危害傳播、授權用戶/處理器身份)

3.與以下方面相關的政策和程序

a.就業實務(就業自 由)

b.工作時間(工資和福利)

c.工作場所保護(工作場所衛生安 全)

d.應急計劃(工作環境)

e.供應商管理

McDonald's供應商行為準則

適用法律和標準

       麥當勞供應商的所有商業活動均符合與就業和制造有關的和地方法律法規以及已頒發的行業標準。如果法律要求與已頒發的行業標準相沖突，供應商必 須至少遵守更嚴格的標準。

雇傭代碼-監獄或強迫勞工

       供應商不得使用監獄或強迫工人。同樣，任何形式的契約工人、奴隸制、體罰、暴 力恐嚇，或其他身體、心理、口頭騷擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應商本身不應使用工廠或生產網站支付或合同或違反員工強迫勞動的意愿，也不應與承包商簽訂生產合同。

童工

       供應商不得使用童工。在提供麥當勞產品的，供應商不得雇用低于當地法定低工作年齡的員工。如果沒有低工作年齡的規定，低工作年齡應為15歲。嚴禁雇傭年齡以下的員工生產麥當勞產品。如果當地法律允許低工作年齡為14歲或以下，則低工作年齡為14歲，嚴格禁止雇齡以下的員工生產麥當勞產品。無論上述情況如何，生產單位只能要求14至16歲的員工在法律規定的學校以外的時間內工作。

工作時間

       供應商必 須確保所有為麥當勞制造產品的員工在工作時間和天數方面符合和地方法律法規和頒發的行業標準的要求。員工必 須提供合理的休息時間。除非在特殊情況下，員工的工作時間不得超過（A）關于正常加班和加班時間的的限 制；（B）每周60小時，包括加班。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規與已頒布的行業標準相沖突，則應遵循更嚴格的標準。

工資報酬

       供應商必 須確保麥當勞生產的所有員工都能獲得公平的工資。其工資和福利必 須符合有關法律法規的要求。這包括支付符合當地法律法規要求的員工工資和相關福利。如果當地法律沒有規定加班率，供應商應至少支付正常小時工資。

不歧視

       在招聘和就業時，供應商應遵守法律法規的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力有關的特征歧視工人。

工作環境

       供應商應為員工提供一個安 全、健康的工作環境。如果提供宿舍，請確保宿舍的健康和安 全。供應商應至少為員工提供足夠的飲用水、足夠干凈的浴室，并確保足夠的通風和照明，順暢的消防通道，并提供安 全的設備、應急救援設施等。此外，工廠的建設和維護必 須符合相關法律、法規的要求。

知情權

供應商應告知員工本代碼的要求，并用當地語言書寫并張貼在顯眼的地方。

檢查

      供應商：每個供應商應指定一名或多名經理監督其工廠、生產設施以及麥當勞生產的承包商的運營是否符合本規范的要求。每個供應商應至少每年 檢查一次，并以表格形式向麥當勞提交合格證書。麥當勞檢驗結果在審核總結報告中，麥當勞驗廠的審核結果將通過電子郵件發送給供應商/工廠。

總體審 計結果將以不同含義的顏色進行分類，如下：

綠色：沒有發現問題。工廠已收到確認。

黃 色：需要改進。發現小問題，需要進一步改進。在約定的時間內，工廠應制定并實施糾正措施。

琥珀色：需要采取行動。如果發現重大問題，必 須立即解決。工廠應在約定的時間內制定并實施糾正措施。麥當勞世界各地區的糾正行動(AOW)主管決定。

紅色：需要采取緊急行動。工廠應制定并實施糾正措施。需要在90天內進行審查。審查結果為“需要采取行動”及“需要采取緊急行動”需要審查工廠的跟 蹤審查安排，以檢查工廠是否實施了可持續的糾正措施(CAP)來糾正問題。一般來說，初審結果是“需要采取緊急行動”有的工廠，應在90天內進行審查；對于初審結果為“需要采取行動”工廠應在6個月內進行審查。審查期限為(1)。工作日。審 計員將重新審查初審中發現的所有問題，特別是紅色和/或琥珀色類別中的問題。

       如果審核結果為“需要采取緊急行動”，工廠必 須在生產前制定、實施、檢查和糾正措施計劃，現有庫存可能被隔離。在恢復生產之前，必 須進行審查，除非在審查員離開之前能夠快速糾正問題，并由審查員進行調查。