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       人 權驗廠標準是什么？什么是人 權？所謂人 權，是指每個人在一定的社會歷史條件下按其本享有或者應當享有質量和尊嚴的基本權利。所謂人 權，就其完整性而言，是人人自 由、平等地生存和發展的權利，或者是人人以生存為基礎。和發展所需的自 由，平等的權利。任何形式的強制勞動，如囚犯。違反基本人 權的，禁止收取定金或者在錄用開始時扣留員工身份文件。

侵犯人 權該怎么辦？

       如果工人的人 權受到侵犯，可以向當地勞動局保障部門申請仲裁，工人可以自發組織到當地勞動保障局申請相關保護，維 權益。關于人 權驗廠人 權驗廠的特點。人 權驗廠主要由政 府部門和歐美客戶檢查企業勞動法的執行情況。表現在員工是否加班，符合當地 低工資標準和保險福利。全 面保護。其核心是人員、考勤和薪酬福利。

人 權驗廠員工代表全部信息：

員工代表選舉程序。

1.目的:為維護和保障全體員工合法利益的實現，專門設立了選拔員工代表的程序。員工向管理層反映合理的意見和要求。

2.范圍:本程序適用于員工代表選舉。

3.程序

3.1為維護和保護員工的合法利益，我廠建立了員工代表選舉制度。

3.2員工代表任期2年，非因嚴 重違 紀公司不提前終止員工代表的勞動合同。

3.3在選舉前向員工詳細說明，員工代表的主要職責是不定期維護和爭取員工的合法利益。

情況決定)向管理層反映員工的合理意見和日常需求，充當員工與公司溝通的橋梁。

3.4員工代表的候選人由員工提名或自我推薦產生。

3.5所有員工都有選舉權和被選舉權。自 由投 票后，半數以上的候選人將自動當選。當沒有一個候選人獲得一半以上的選票時，他需要淘汰一個得票少的候選人進行重選，以此類推。一名候選人獲得了一半以上的選票。

3.6員工代表產生后，公司出具書面通知，確保全體員工了解新員工代表并書面通知會貼在工廠公告欄上。

3.7公司管理層負責監督該程序的運行。

3.8員工代表離職后一個月內組織重選。

3.9員工代表在任期屆滿前一個月組織新員工代表選舉。

3.10管理層應向員工代表提供培訓，以了解BSCI的要求；

3.11管理層不得因員工代表向公司提出意見而歧視公司。