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星巴克驗(yàn)廠評(píng)估的要求是什么？

       星巴克規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)向星巴克及其指定的第三方提供業(yè)務(wù)、政策、流程等相關(guān)記錄。供應(yīng)商有必要公布星巴克生產(chǎn)的所有廠的名稱、地址和所有權(quán)，包括分包商。透明度的重要性取決于采購。主要比工廠的透明度。即使只違反了一個(gè)透明度原則，改 善業(yè)績(jī)規(guī)定的流程和中斷的業(yè)務(wù)合作決定繼續(xù)與現(xiàn)有供應(yīng)商合作。履行其他行為準(zhǔn)則的努力將白費(fèi)。承諾不斷改進(jìn)星巴克，希望供應(yīng)商能夠展示不斷改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過程。

       童工：供應(yīng)商不得定義務(wù)教育年齡超過15歲，供應(yīng)商不教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。強(qiáng)迫勞動(dòng)者星巴克不容忍我們的供應(yīng)商、承包商或分包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)。什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)者？強(qiáng)迫工人受到懲罰。非自愿勞動(dòng)是強(qiáng)迫勞動(dòng)。易于識(shí)別的形式：其他形式的強(qiáng)迫加班難以識(shí)別：

       合同勞工：由于預(yù)付費(fèi)用過高，工人在還清債務(wù)在還清債務(wù)之前不得離開所有沒有工資的工人，包括學(xué)生，必 須支付不低于法定低資本標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用現(xiàn)金。有必要定期向工人支付工資。身體/性 虐 待和性騷 擾，供應(yīng)商不得使用或允許任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

       拒絕評(píng)估：供應(yīng)商必 須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事先通知檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。

對(duì)于不合格的工廠：選擇新的供應(yīng)。

       不合規(guī)的供應(yīng)商不會(huì)得到星巴克Starbucks的任何業(yè)務(wù)。買家可以選擇使用CAR流程來解決不合規(guī)問題。而且只是第 二次。

       在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估確認(rèn)糾正行為規(guī)定成功實(shí)施CAR后，將提供業(yè)務(wù)。不履行社會(huì)責(zé)任：現(xiàn)有供應(yīng)商不履行社會(huì)責(zé)任，需要接受糾正規(guī)定。