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一、人 權驗廠

       官員稱之為社會責任審查、社會責任審查、社會責任工廠評估等。又分為企業社會責任標準認證和客戶標準審查。這種人 權驗廠主要以兩種方式實施。認證企業社會責任標準。企業社會責任標準認證是指企業社會責任制制定者授權的第三方。組織審查申請某一標準的企業是否能達到規定的標準。是采摘買方要求中國企業通過某些國際、地區或行業的社會責任標準認證獲得資金。以此作為采購或下達訂單的依據類標準主要包括SA8000.ICTI(玩工具行業).EICC(電子行業).美國WRAP(服裝鞋 帽行業).歐洲大 陸BSCI(所有行業)、法國ICS(零售業)、英國ETI(所有行業)等。客戶標準審核(Codeofconduct)是跨國公司在購買產品或發布生產訂單前，按照跨國公司制定的中國企業。社會責任標準，通常稱為企業行為準則，主要是勞動標準。直接審查準確的執行情況。一般而言，大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，比如沃爾瑪.迪斯尼.耐克.家 樂福.BROWNSHOE.PAYLESSHOESOURCE.歐美的服裝、制鞋、日用品、零售等集團公司。這種方法稱為第 二方認證。兩種認證的內容都是基于國際勞動標準，要求供應商在勞動標準和工人。承擔生活條件等規定義務。相比之下，第 二方認證出現較早，覆蓋范圍較廣。影響面大，第三方認證的標準和審查更全 面。

二、總結檢驗廠常見問題

1.童工

1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones)；

2)歷史童工，即入廠時仍是童工，現為未成年工或成年員工；

3)還是童工；

4)未成年夜班或有毒有害工作；

5)未成年工加班超過36小時(Jones)；

6)晚上加班(BCBG)CBG)

2.強迫勞動。

1)工廠沒有自愿加班政策(LIZ)；

2)工廠有交押金的規定；

3)工廠有扣押員工身 份證；

4)強迫加班；

5)不接受員工辭職；

6)扣押工人工資。

3.脅迫和騷擾。

1)工廠搜身。

2)工廠未建立無騷擾政策(Jones)；

4.無歧視

1)工廠未建立無歧視政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性別歧視；

4)不招收16至18歲的未成年工人。

5.工資

1)工資低于當地基本工資；

2)月薪人員根據工資倍率而月薪計算；

3)員工加班費計算不足；

4)勞動合同是資產工人，但工資表顯示月薪或時薪；

5)加班工資不計算。

6.工時

1)工天超過8小時或1周超過40小時；

2)每月加班時間超過36小時；

3)工廠每年60小時/周超35周，旺季72小時/周超17周；

(Disney要求)

4)每周工時不超過52小時(MS要求)；

5)每7天不休息1天；

6)員工每天加班3小時以上；

7)在綜合加班計時中，員工年工作時間超過2432小時(2000小時+432小時)。或半年綜合加班時間超過1216小時。(已修改)