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人 權驗廠應準備哪些資料？

一、自收選擇職業。

1.1.不得雇傭勞動力、奴隸或非自愿囚犯勞工。

1.2.不得要求勞動者支付押金，也不得將身 份證明交給雇主保管。員工可以在給雇主合理的通知期后自 由離職。

二、重結社會自 由和集體談判權。

2.1.員工有權按照自己的意愿參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不能受到不同的待遇。

2.2雇主必 須對工會活動和會議組織活動采取開 放態度。

2.3.勞動代表不得受到歧視，并可在工作場所執行代表職務。

2.4.如果法律限 制了結社自 由和集體談判的權利，雇主必 須提供便利，幫助發展相輔相成的渠道。而不是阻礙。

三、工作環境安 全衛生。

3.1.雇主應提供安 全衛生的工作環境，并注意相關行業的工業安 全知識和危險。雇主應采取合理可行的措施，

盡量減少在工作場所的潛在危險，避免兔子員工在相關情況下或執行過程中發生事故，造成健康損害。

3.2雇主必 須定期提供與健康和安 全相關的培訓，并將數據存檔。此類培訓應重新組織為新勞動I或新勞動I。

3.3.雇主必 須為員工提供清潔的廁所設備和飲用水。如有必要，還必 須提供儲存食物的衛生設備。

3.4.如果雇主為員工提供住宿，住宿環境必 須清潔安 全，并滿足員工的基本需要。

3.5.遵守規則的公司應委托一名高 級主管負責勞動者的健康和安 全。

四、可聘用童工。

4.1.不招童工。

4.2.公司必 須制定參與和協助制定政策和計劃，為被發現為童工的兒童提供過渡性 服務，以便他們能夠接受良好的教育，直到他們長大成人。“兒童”和“童工”二字的定義參附件。

4.3.18歲以下兒童和青少年不得在夜間或危險場所工作。

4.4.上述政策和程序必 須符合國際勞工組織標準的有關規定。

五、基本生活工資。

5.1.每個正常工作周的工資和福利至少必 須符合當地法律標準或行業參考標準，主要是較高的。在任何情況下，員工的工資。

除了足以維持基本需求外，還應該有剩余供零用。

5.2.所有員工入職前應發出書面通知，明確說明工資的成功條件，并在每次發薪時收到支付期內工資的書面說明。

5.3.嚴禁以扣除工資作為紀律處罰，未經當地法律依據和員工同意，不得扣除工資。所有的紀律處罰方法都是應記錄存檔。

六、工作時間不宜過長。

6.1.工作時間必 須符合當地法律規定和行業參考標準，以保障較大者為準。

6.2.在任何情況下，雇主都不能要求雇員每周工作48小時以上，平均每7個連續工作日至少休假。加班工作必 須是自愿的，每周不得超過12小時，也不得視為常規安排。同時，應補償高額加班費。

七、歧視員工。

7.1.員工不得因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會或政 治傾向等因素而聘用和賠償。薪酬、培訓、晉升、解聘或退休受到歧視。

八、正常勞資關系。

8.1.在所有情況下，員工的工作必 須基于當地法律或慣例認可的勞動關系。

8.2.不得使用只提供勞動合同1分包合同1家庭OEM，或通過一些學徒培訓計劃無意中教 授技能或提供正常的勞動關系，或使用在勞動法或社會福利法的規定下，定期使用定期勞動合同，逃避雇主因正常勞動關系而必 須承擔的責任。

九、嚴禁以苛刻或不人道的手段對待員工。

9.1.嚴禁員工受到身體虐 待或體罰、威脅協會、性騷擾、其他形式的騷擾、言語侵犯或其他形式的恐嚇。守則規定中列出的只是低標準，而不是高要求。公司不應限 制這一點，而是拒絕超過標準。應用本守則的公司還必 須遵守當地和其他適用程序。對于法律，如果法律和本基本守則中的規定對同一事項作出規定，則必 須以保證較大者為準。