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麥當勞Mcdonald's驗廠環境，健康安 全。

       麥當勞驗廠(Mcdonald's驗廠)的工廠環境、健康安 全體系、技術支持驗廠創新思維，一般企業在驗廠要求上除了工資工時、員工。

       除了工人招聘、文件和材料，還有一個非常重要的問題，那就是環境健康和安 全，簡稱EHS。那么麥當勞驗廠在工廠環境健康安 全方面。

Mcdonald's麥當勞驗廠有什么要求？

1.麥當勞供應商應從廢物處理、廢氣排放和人體接觸三個方面進行環境保護。

2.在健康方面，包括急救設備、照明、空氣質量、噪聲水平、廣場溫度、足夠的衛生間和清潔飲用水。

3.在安 全方面有環境、專 業設立和安 全委員會，為員工、工傷記錄及相關改進措施、機械安 全設置等提供健康安 全培訓。

人防設備、洗眼裝置這五項。

麥當勞驗廠供應商行為準則中強迫勞動。

      麥當勞驗廠(Mcdonald”s驗廠)供應商行為準則中強迫勞動，技術支持工廠檢驗培訓深圳創造思維，供應商不需要無意勞動。

       生產、組裝和分發麥當勞產品。麥當勞供應商的員工將自 由工作。員工將自 由工作，加班也應自愿。

       合同和抵押勞動-員工應對工廠負責。就業時，職工不能交押金。工廠保留護 照、身 份證、俱樂部等員工個人信息。保證卡，駕 照。限 制職工離開工廠的權利，未經職工同意就業。

       監獄勞動-監獄勞動是指被政 府關進監獄的勞動者。在任何時候，都不允許制監獄勞動。證明服從強迫勞動的要求實例。

1.政 府頒發證書。未經職工同意，不得保留其護 照或工作許可證。

2.員工對限 制他們離開工作的工廠沒有債務。

3.員工有正當理由可以隨時離開工作。

4.工廠應同意在合理的情況下離開工作，如個人和家庭緊急情況，無警告罰款。

5.職工可以在沒有受到處罰或者合法規定的情況下自 由終止工作。

6.所有的加班都是自愿的。

7.允許員工在工作場所進行合理的活動，如使用一些基本設備，如上廁所、喝水等。

8.工廠對分包商和雇傭代理商建立書面指示，限 制強迫勞動，積及證明服從指示。

管理體系

工廠應該有一個確認系統來證明政策和程序是可以執行的。

文件實例

培訓記錄