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STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)容。

1.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容一。

       透明度星巴克規(guī)定供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序等。相關(guān)記錄供應(yīng)商必 須公布星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址和所有權(quán)，包括轉(zhuǎn)包商透明度的必要性。所有的采購(gòu)決定主要基于工廠的透明度。即使供應(yīng)商只違反透明標(biāo)準(zhǔn)，履行其他行為準(zhǔn)則的所有努力也將被摧毀。B供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供其設(shè)備和分包商的所有相關(guān)信息名稱/地址、所有權(quán)及可能需要的其他信息)。披露任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。試圖行賄違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容一承諾不斷改進(jìn)。

A星巴克希望供應(yīng)商能表現(xiàn)出不斷改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過(guò)程。

3.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容一童工。

A供應(yīng)商不能雇傭不到15歲的員工。

B當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

C采取有 效核準(zhǔn)員工年齡的程序。

4.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容一強(qiáng)迫勞工。

1)星巴克不允許供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)。

2)強(qiáng)迫職工進(jìn)行非自愿勞動(dòng)是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3)工廠不能向員工收取任何雇傭費(fèi)和押金。

4)工廠不得扣留員工個(gè)人證 件原件(員工護(hù) 照、身 份證等)。)，除非員工的規(guī)定或法律規(guī)定，否則員工必 須能夠自 由獲得一切工廠幫他保管的個(gè)人證 件。

5)所有加班都是自愿的。

6)自 由活動(dòng)的權(quán)利不能無(wú)故限 制。

5.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容無(wú)薪。

需要定期向員工支付工資。

6.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容全身/性 虐 待和性騷擾A供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身心脅迫，包括虐 待和性騷擾。

B工作臺(tái)沒(méi)有任何形式的虐 待。建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度和程序，禁止侵犯和虐 待。

7.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容拒絕評(píng)估供應(yīng)商必 須允許星巴克批準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事先通知檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。