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關于如何對待員工，Srbucks星巴克驗廠供應商的社會責任規范？

       每個加工廠都由領導和員工組成。員工比領導多。如何留住員工是加工廠領導的工作。所以有一系列。

列的規范。

       在供應商的社會責任規范中，Srbucks星巴克驗廠對員工的規范有三康和安 全，二是員工的待遇和權利，三是工作時間補貼。以下是這三類員工的規范：

一、Srbucks星巴克驗廠供應商的社會責任規范。

員工的健康和安 全。供應商必 須為所有員工提供安 全健康的工作環境，并遵守適用的法律法規，包括但不限于：

1.對機器、其他設備和化學品的使用進行適當的安 全培訓。

2.有飲用水、緊急醫 療和急救箱。

3.所有適用的員工都可以免 費使 用適當的人身保護設施。

4.員工不得參與手動搬運可能或威脅員工健康或安 全的重物。

5.正確說明和使用保護設施。

6.所有工作場所都有足夠的照明、通風、供暖和清潔衛生間設施。

7.正確標注機器、危險材料等潛在危險品。

8.如果提供員工宿 舍，宿舍-與工作場所-樣品符合相同的健康和安 全標準。

9.所有主要出口門都可以讓員工I離開建筑：至少每年進行疏散訓練。

10.保持書面安 全，以健康為環境標準，防止員工發生事故或受傷。

11.所有工作場所都有足夠的照明、通風、供暖和清潔衛生間設施。

12.門和其他出口有明確的標志，在所有工作時間內保持暢 通，不反鎖，以便在火災或其他緊急情況下有序疏散人群。

二、Srbucks供應商社會責任規范一員工待遇和權利。

      Srbucks承認文化差異確實存在，不同的有不同的規范。但我們相信，所有的就業條款和條件都應該由個人來完成。能力，而不是個人性格或信仰。供應商不能懷孕，因為種族、膚色、原國籍、性別、性取向、宗教、殘疾、年齡、父母地位和懷孕或者其他類似因素歧視員工，包括工作分配、職業培訓、晉升、晉升、工資等補貼。補償、社會福利、紀律或終止就業等。我們希望我們的供應商遵守基本的人 權。供應商必 須尊重所有員工。供應商不得使用或允許使用懲罰，或其他形式的體力或精神強迫，包括語言侮辱和性騷擾。供應商必 須執行合理的懲罰或終止員工合同，包括適當的記錄文件。供應商不得將罰款視為懲罰措施。

       供應商必 須有一套所有員工都知道的就業/人事政策和程序。此外，供應商必 須鼓勵和維護一個環境，使員工能夠自 由表達不滿，并希望及時、合理地采取措施。

       供應商必 須承認和尊重員工I的自 由結社和集體議價權。員工在執行加入或不加入任何組織的權利時，不得受到脅迫和騷擾。

       供應商不得雇用年齡小于15歲的人員。不規范雇用工人的家庭生意或小企業除外。地方法規規定義務教育年齡較大的15歲時，這些規定也適用于學校。供應商必 須遵守所有未成年人（15至17歲）的法律要求，包括但不限于年齡和工作時間、工資、低教育和工作條件。我們鼓勵供應商支持教育和工作學習項目，并鼓勵所有員工參與。Srbucks不允許供應商、承包商或分包商直接或間接使用強迫和非自愿勞動。這包括奴役勞動、債務償還勞動、合同勞動或罪 犯不自愿工作。員工不得提供身 份證 件或其他原始個人文件，也不得支付押金作為就業條件。輪班結束后，員工將能夠自 由離開工作場所，可以自 由離開，不受影響。加班必 須自愿，不得超過法律限 制。包括農民工在內的的員工，包括農民工，供應商將嚴格按照送出國和接收國之間的相關法律協議聘用。