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在麥當勞驗廠供應商行為準則中強迫勞動問題：

       麥當勞驗廠(Mcdonald‘s驗廠)供應商行為準則強迫勞動問題技術支持驗廠培訓深圳創新思維，供應商不會無意中勞動來生產、組裝和分發麥當勞產品。麥當勞供應商的員工將自 由工作。員工將自 由工作，加班也應自愿。合同和抵押勞動-員工應對工廠負責。雇傭時，不能支付押金。工廠保留員工的個人信息，如護 照、身 份證和社會保障。保證卡，駕 照。限 制員工離開工廠的權利和未經員工同意的雇傭。

       監獄勞動-監獄勞動是指被政 府關進監獄的勞動者。任何時候都不允許強迫監獄勞動。證明服從強迫勞動的要求管理實例。

1.政 府頒發證書。未經員工同意，不得保留護 照或工作許可證。

2.員工沒有債務限 制他們離開工作的工廠。

3.員工有正當理由隨時可以離開工作。

4.工廠應同意員工在合理的情況下離開工作，如個人和家庭的緊急情況，并訓誡罰款。

5.員工可以在法律規定下自 由終止工作，無需受到處罰或者依法終止工作。

6.所有加班都是自愿的。

7.員工可在工作場所進行合理的活動，如使用一些基本設備，如上廁所、飲水等。

8.工廠對轉包商和雇傭代理商建立書面指示，限 制強迫勞動，并積及證明服從指示。

管理體系

工廠應有一個確認系統來證明該政策和程序是可執行的。

文件實例

培訓記錄