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STARBUCKS/星巴克驗廠生產(chǎn)標準內(nèi)容：

1.透明度

       星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必 須宣布將用于星巴克包括轉(zhuǎn)包商在內(nèi)的所有工廠的名稱、地址和所有權(quán)。

A.透明度的重要性：所有的采購決主要基于工廠的透明度。即使供應(yīng)商只違反透明度原則，所有供應(yīng)商都在履行其他行為準則所做的努力將被摧毀。

B.供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供所有設(shè)備和分包商的相關(guān)信息（名稱/地址、所有權(quán)和其他可能需要的信息）。

公開任何可能與星巴克行為準則或適用法律法規(guī)相沖突的情況。試圖賄賂違反透明度標準。

2.承諾不斷改進。

A.星巴克希望供應(yīng)商能夠展示不斷改進的決心和參與改進的過程。

3.童工

A.供應(yīng)商不能雇傭不到15歲的工人。

B.當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

C.采用有 效批準工人年齡的程序。

4.強迫勞動。

A.星巴克不能容忍供應(yīng)商，承包商或分包商使用任何強迫或非自愿的勞動力。

B.強迫工人進行非自愿勞動是強迫勞動。

C.工廠不能向工人收取任何雇傭費和押金。

D.工廠不得扣留工人個人證 件原件(工人護 照、身 份證等)。工人必 須能夠自 由獲得，除非符合工個人的要求或法律規(guī)定。個人證 件由工廠保管。自愿加班。

F.無故不能限 制自 由活動的權(quán)利。

5.無薪酬

A.必 須定期向工人支付工資。

6.身體/性 虐 待和性騷擾。

A.供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

B.工作場所沒有任何形式的虐 待。制定成文標準、制度和程序，禁止侵犯和虐 待。

7.拒絕評估。

供應(yīng)商必 須允許星巴克批準的第三方在未事先通知的情況下檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。