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百勝驗(yàn)廠對(duì)中國(guó)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)就業(yè)要求：

中國(guó)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任要求對(duì)勞動(dòng)就業(yè)有8個(gè)要求：

01.虹未成年工。

A.不使用16歲以下的未成年人。

有歷史童工的，應(yīng)采取補(bǔ)救措施。

禁止兒童進(jìn)入工廠。

D.未成年工人錄用。

登記、體檢、工作崗位、工作時(shí)間。

正式就業(yè)。

A.勞動(dòng)合同:簽署時(shí)間/內(nèi)容/副本。

B.桐類用工類型均符合要求。

*勞務(wù)派遣

實(shí)習(xí)生。外籍員工。

*退休人員。

*小時(shí)工(非全日制就業(yè))

C.不收取不合理的雇傭費(fèi)。

強(qiáng)迫勞動(dòng)。

A.不使用監(jiān)獄工人.債務(wù)。

B.不收押金。

C.不扣押證 件。

員工有加班的自 由。

E.沒(méi)有不合理的限 制(飲用水、醫(yī) 療、離職等)。

禁止歧視。

A.因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地區(qū)、工會(huì)成員、政黨、身體狀況等個(gè)人特征原因，在就業(yè)、晉升、工資福利、辭退等方面不同。建立禁止歧視的政策，并為員工提供培訓(xùn)。懲罰.騷擾和虐 待。建立公平、合理、合法的紀(jì)律政策，為員工提供培訓(xùn)。

B.全部非法扣款。

C.禁止精神和身體上的虐 待。禁止性騷擾。

E.適當(dāng)?shù)陌?全措施。

06.溝通。

A.管理層與員工有 效溝通。

B.上訴機(jī)制。

員工知曉

保護(hù)員工避免報(bào)復(fù)。

07.工作時(shí)間。

A.準(zhǔn)確記錄并保存員工的工作時(shí)間。

B.工作時(shí)間符合法律要求。

C.每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。

每周工作時(shí)間>84小時(shí)。

D.每周休息。

連續(xù)工作天數(shù)>=21天。

工資和福利。

保留并提供工資記錄。

B.不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

C.依法支付加班費(fèi)。

D.依法提供相關(guān)福利(社保、帶薪年假、產(chǎn)假、高溫補(bǔ)貼等)。

E.按時(shí)發(fā)工資。

遲發(fā)天數(shù)>45天。