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百勝驗廠評價標準一 級嚴重問題點清單：

1.童工/未成年工:不雇用16歲以下兒童，如誤用童工，應立即采取童I補救措施。

2.強迫勞動：不使用非自愿勞動；不收取員工押金；不限 制員工基本人身自 由；不強迫加班。

3.歧視:在就業(yè)、晉升、工資福利、解聘等方面沒有個人特征。

4.懲罰.騷擾和虐 待:禁止人身虐 待或體罰、精神壓 迫和性騷擾。

5.工作時間：每周工作時間超過84小時。

6.工資和福利:低工資不足，工資支付延遲45天以上。

7.健康安 全:安 全出口。上鎖或完全堵塞，墜 落高度大于1.8米的平臺或建筑物。

嚴重問題:

1.每層的安 全出口和逃生通道是否足夠？不被鎖定或完全堵塞？(嚴重)

建議:

★檢查安 全出口設(shè)置。

*定期對員工進行消防安 全培訓，增強消防安 全意識，確保安 全出口和通道暢 通。

★加強日常檢查。

2.公司宿舍與廠房或/倉庫有物理連接嗎？(嚴重)

建議:

*加強對企業(yè)負責人的消防培訓，確保宿舍區(qū)設(shè)置在生產(chǎn)和倉庫分離區(qū)。

*提高相關(guān)管理人員的消防意識，禁止在空置宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物。

3.員工工資是否符合當?shù)氐凸べY標準(包括實習生/學徒工/試用期勞務派遣人員/學生工等)(嚴重)

建議:

★完整準確地記錄員工的工作時間。

*加強培訓，明確低工資標準的定義。

*合理設(shè)置生產(chǎn)定額。

*將低工資是否達標作為工資會計制度的必要考慮因素。

*為培訓期員I提供合理補貼，確保低工資達標。