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STARBUCKS星巴克驗廠內容：

1.STARBUCKS驗廠內容

試圖賄賂、透明度星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務、政策、程序等相關信息。

記錄。

供應商必 須公布星巴克生產的所有I廠的名稱、地址和所有權，包括分包商。

透明的重要性。

所有采購決定主要基于I廠的透明度。

即使供應商只違反了一個透明的原則，履行其他行為準則的所有努力都將被摧毀。

B供應商應向星巴克提供所有設備及分包商的相關信息（名稱/地址、所有權及其他可能需要的信息）。

披露任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規相沖突的情況。

試圖賄賂違反透明度標準。

2.STARBUCKS星巴克驗廠內容一承諾不斷完善。

A星巴克希望供應商表現出持續改進的決心，并參與改進過程。

3.STARBUCKS星巴克驗廠內容一童工。

供應商不得雇用15歲以下的工人。

當地規定義務教育年齡超過15歲的，按照當地法律法規執行。

C采用有 效批準工人年齡的程序。

4.STARBUCKS星巴克驗廠內容無薪。

工資必 須定期支付給工人。

5.STARBUCKS星巴克驗廠內容為身體/性 虐 待和性騷擾。

A供應商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括辱駕和性騷擾。

B工作場所沒有任何形式的虐 待。建立標準、制度和程序，禁止侵權和虐 待。

6.STARBUCKS星巴克驗廠內容一拒絕評估，星巴克批準的第三方必 須事先通知檢查其記錄、設施和員工訪談。

7.STARBUCKS星巴克驗廠內容。

強迫勞工

1)星巴克不允許供應商、承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿的勞動力。

2)強迫工人進行非自愿勞動非自愿勞動，即強迫勞動。

3)工廠不能向工人收取任何雇傭費和押金。

4)工廠不能扣留工人個人證 件原件(工人護 照、身 份證等)。)，工人必 須能夠自 由獲得所有，除非工人I的要求或法律規定。

個人證 件由工廠保管。

5)所有加班都是自愿的。

6)無理由限 制自 由活動的權利。