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蘋果驗廠對人 權驗廠有哪些要求?

蘋果驗廠對人 權驗廠有哪些要求?

       蘋果非常重視人 權驗廠,所以蘋果的供應商也必 須重視工人的人 權,以國際社會認可的方式對待工人,保護他們得到重視。蘋果實際上與電子行業行為準則(EICC)的部分規范相同,參照了許多國際公認的規范供應商必 須維護員工的人 權,以國際社會認同的方式使他們有尊嚴和重視。

杜絕偏見

      蘋果工廠檢查規定,在招聘和就業過程中,供應商不能基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政 治派別、在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲罰和終止勞動合同時偏見員工。

       除有關法律法規規定或考慮工作車間安 全外,供應商除當地法律法規外,不得規定婦女進行懷孕測試或偏見孕婦。對懷孕的員工有規定。此外,除相關法律法規規定或工作車間外,供應商不得規定員工或準員工接受偏見傾向體檢項目考慮安 全防護。

平等對待

       蘋果工廠檢查規定,供應商應致力于確保工作場所沒有騷擾。供應商不能強迫員工或讓他們遭受性騷擾、性 虐 待、體罰和精英各種脅、體力威脅、口頭虐 待或公司提供的設施進出不合理限 制等嚴厲的非人性化治 療。供應商應禁止騷擾工作場所以及非法偏見。

       蘋果工廠檢查規定,供應商不得使用任何形式的強迫勞動、債務償還者、合同工或監獄工人。所有的工作都必 須是自愿的,員工可以自 由離開 放職位或通過申請終止雇傭關系。員工不得在就業前提交任何政 府頒發的證明材料,如身 份證、護 照、工作許可證等。供應商應保證第三方勞動中介方勞動中介機構符合本準則,勞動派出國和勞動接收國的法律規范以保護勞動者嚴格的法律法規為準。供應商必 須確保直接員工與合同員工的合同使用員工能理解的語言,并清楚地表達就業條件。當員工需要支付工資來獲得就業機會時企業負責支付超過員工一個月預期凈收入的報酬和費用。這些報酬和費用包括但不限于直接員工和合同員工的招聘、部署和安置。

關的費用。

虹的保護

      蘋果工廠檢查規定嚴禁使用童工。供應商不得雇傭兒童。低工作年齡應達到15歲,或標準的低工作年齡,或者完成義務教育的年齡,使用標準的高年齡。本準則不禁止供應商按照國際勞動組織第 138號公約第6條的規定執行臺法工作。國際勞工組織第 138號公約第7條所致的學徒計劃。

青少年保護

       蘋果工廠檢查規定,供應商可以雇傭年齡大于法定低年齡和18歲以下的青少年,如果這些年輕工人不需要工作,很可能會傷害他們的健康、安 全防護或道德工作,應當符合國際勞動I組織第 138號公約低年齡公約的規定除緊急情況或特殊情況外,每周加班時間應控制在60小時內,每7天,員工I應至少休息,所有加班都必 須加班自愿工作。任何情況下,每周的工作時間都不能超過相應法律法規規范的上限。供應商應至少向員工支付當地法律法規定的,并提供法定福利。供應商除支付正常工作時間外,還應按相關法律法規規定的比例補償員工加班時間。供應商不得以懲罰為目的扣除員工工資。供應商必 須遵守相應的法律法規。法定節假日提供休假時間和休假權。工資必 須按時支付,工資支付明細必 須及時明確地傳達給員工。

自 由結社

       蘋果工廠檢查規定,供應商必 須注意員工擁有當地法律法規允許的自 由結社權,自 由組建和加入員工組織權,尋求代表權和集體談判權利。供應商不能基于工會成員的原因偏見員工,特別是在招聘中,規定員工放棄工會成員資格或同意不參加工會。如果供應商同意工會活動或理應,將因工會原因開除或偏見員I或規定會員在工作之外參加工會活動(或在工作時間內。

       地方法律法規規定,工會活動應在工作時間進行)。供應商必 須按照有關法律法規保護員工組織的建立,職能發揮和管理不受任何行為的影響健康安 全防護。蘋果認為,將完善的健康安 全管理行為整合到商業活動的各個領域,是保持高度士氣、生產創新產品的基本條件。供應商必 須這樣做致力于為全體員工創造安 全保護的工作條件和健康的工作環境預防職業傷害。

       供應商應消 除可能的身體傷害風險。對于不可消 除的身體傷害風險,供應商必 須提供適當的工程控制設備,如防護裝置、聯動裝置和護欄。如果不能提供適當的工程控制設備,供應商必 須創建適當的管理和控制方法,如安 全操作程序。供應商必 須為員工提供適當的個人勞動保護設備。提出安 全防護擔憂的員工不得受到處罰,員工有權拒絕 不承擔不安 全防護的工作條件。心被報復,直到管理層完全解除他們的擔憂防止化學品暴露。

       供應商應識別、評估和調節員工環境中的有害化學、生物和物理因素。供應商必 須盡可能地消 除化學危害。當化學危害發生時無法消 除,供應商必 須提供適當的工程控制方法,如封閉系統和保持空氣循環。如果適當的工程控制方法不可行,供應商必 須創建立安 全操作程序等適當的管理和控制方法。供應商必 須為員工提供適當的個人勞動保護設備應急預防、準備和反應。

       蘋果工廠檢查規定,供應商應通過實施應對措施和響應程序,預測和評估緊急情況和事件的風險,以減少其影響包括緊急報告、員工事件通知和疏散計劃、員工培訓和消防演習、適當的急救物品供應、適當的火災探測器和滅火設備,足夠出口供應商I疏散及恢復計劃等。供應商必 須將美國海關網上的C-TPAT安 全標準整合到他們的商業活動中職業安 全程序和系統。

        供應商應建立管理程序和系統,跟 蹤和報告職業傷害和疾 病。這些程序和系統應該能夠鼓勵員工報告事故、工傷和職業病。分類記錄,調查案件原因,實施改進方案,消 除根本原因,提供必要的醫 療治 療,幫助員工重返工作崗位。

人類工程:

       供應商應對暴露在嚴格體力規定下的員工進行識別、評估和監督。這些任務包括:人工搬運材料、舉重物、長時間站立、頻繁重復動作或高 強度裝配任務。

宿舍和飯堂

       蘋果工廠檢查規定,供應商應為員工提供清潔的廁所、飲用水和衛生的食品準備和儲存設施。供應商或第三方機構為員工提供宿舍必 須保證清潔安 全,提供足夠的應急出口、足夠的通風和供暖、合理的人均居住面積、入口和出口所有權健康安 全防護溝通。

       為營造安 全防護工作環境,供應商應適當為員工提供工作場所的健康安 全防護信息和培訓,包括員工母親供應商的書面健康安 全信息和警示,以及工作場所任何對身體有毒的物質的《材料安 全防護數據表》,供應商也應適當處理。能到工作場所接觸到這些有毒物質的員工進行培訓員工健康安 全委員會。

       蘋果工廠檢查規定,供應商應動員和支持員工健康安 全委員會加強持續的健康安 全教育,鼓勵現場員工提出健康安 全問題建議。

環境危害

       在蘋果,生 態環境保護是我們商業活動不可缺少的一部分。供應商應致力于減少產品設計、生產過程和廢物排放環節。節日期間的環境危害。控制和限 制有害物質。供應商必 須遵守新版本的《蘋果控制物質規范》,以及相關法律法規,禁止和限 制使用某些特定物質規定。為保證有害物質的安 全運行、搬運、儲存、回收、再利用和處理,供應商應對一旦進入環境就會造成危害的物質進行處理。