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Mcdonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：

       麥當(dāng)勞堅(jiān)信，被批準(zhǔn)與麥當(dāng)勞系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)該遵循這一哲學(xué)。與此同時(shí)，麥當(dāng)也是為了系統(tǒng)的利益。

       勞動(dòng)公司將拒絕批準(zhǔn)那些不維持口頭或行動(dòng)原則的人進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。麥當(dāng)勞同意他的供應(yīng)商是獨(dú) 立的個(gè)人業(yè)務(wù)和非常尊重這種獨(dú) 立性，因?yàn)檫@種獨(dú) 立性賦予了雙方關(guān)系的力量。然而，麥當(dāng)勞的商業(yè)伙伴行為有時(shí)反映在麥當(dāng)勞身上。因此，麥當(dāng)勞希望與他合作的商業(yè)伙伴能夠在客人或其他人心中實(shí)現(xiàn)同樣的誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)實(shí)。由于上述原因，麥當(dāng)勞制定了以下政策。所有供應(yīng)商都必 須遵守這一政策，這是每個(gè)供應(yīng)商的責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)確保它是小麥當(dāng)勞動(dòng)公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策時(shí)，這一政策將成為麥當(dāng)勞撤銷供應(yīng)商認(rèn)可資格的足夠原因，作為延續(xù)認(rèn)可資本。

       在條件允許的情況下，麥當(dāng)勞有權(quán)定期檢查供應(yīng)商及其設(shè)施和商業(yè)運(yùn)營(yíng)（或由其指定人員），以確認(rèn)其遵守。

標(biāo)準(zhǔn)從此符合情況。

適用法律和標(biāo)準(zhǔn)。

麥當(dāng)勞供應(yīng)商的商業(yè)活動(dòng)符合和地方法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法律。

其要求與已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，供應(yīng)商至少必 須遵守嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

就業(yè)守則一監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工。

       供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)力。同樣，任何形式的合同勞動(dòng)、奴役、體罰、暴 力恐嚇，或以其他方式的身體、心理和口頭風(fēng) 騷。

       禁止干擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應(yīng)商本身不得使用工廠或生產(chǎn)場(chǎng)所以不支付報(bào)酬或合同或違反員工意愿的強(qiáng)迫勞動(dòng)。也不應(yīng)與有這種行為的承包商簽訂合同，為麥當(dāng)勞從事生產(chǎn)。供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞產(chǎn)品的，供應(yīng)商不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒(méi)有低工作年齡的規(guī)定，低工作年齡為15歲。嚴(yán)禁雇傭低于這個(gè)年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。當(dāng)?shù)胤稍试S低限度。

       如果工作年齡在14歲以下，則14歲為低工作年齡，嚴(yán)禁雇傭低于這個(gè)年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。無(wú)論如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學(xué)校以外的時(shí)間內(nèi)工作。

工作時(shí)間

供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵守和地方法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

要求。員工必 須提供合理的休息時(shí)間。除特殊情況外，員工的工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤烧：图影鄷r(shí)間的限額系統(tǒng)；(B)每周60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規(guī)與已頒布的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，

應(yīng)遵守嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

工資報(bào)酬

       供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工獲得公平的工資。期資和福利必 須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求這包括支付員工符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資和相關(guān)福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定加班率，供應(yīng)商應(yīng)至少支付正常的小時(shí)工資加班工資。

不歧視

       在招聘和就業(yè)時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國(guó)籍或其他非歧視與能力相關(guān)的工人。

工作環(huán)境

       供應(yīng)商應(yīng)為員工提供安 全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康和安 全。供應(yīng)商至少應(yīng)提供足夠的飲用水和清潔。

       衛(wèi)生間給員工，確保通風(fēng)照明充足，消防通道暢 通，同時(shí)提供安 全設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施等。此外，必 須滿足工廠的建筑和維護(hù)。

關(guān)于法律法規(guī)的要求。

知情權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)告知員工本守則的要求，并用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼本守則。

檢查

供應(yīng)商：每個(gè)供應(yīng)商應(yīng)指定一名或多名管理人員監(jiān)督其工廠、生產(chǎn)設(shè)施以及麥當(dāng)勞生產(chǎn)的承包商的經(jīng)營(yíng)情況。

本守則的要求。每個(gè)供應(yīng)商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當(dāng)勞提交合格證書。

麥當(dāng)勞：麥當(dāng)勞的保留權(quán)由其或其指定的代表檢查供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、記錄、設(shè)施和宿舍，并與員工進(jìn)行獨(dú) 立面試。供應(yīng)商應(yīng)保留所有文件和記錄，以證明其符合本規(guī)則。供應(yīng)商不得拒絕檢查或面試員工，否則麥當(dāng)勞公司將立即取消其供應(yīng)商資格。