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星巴克驗廠對不合格工廠的處罰:

1.新供應(yīng)商。

1.1不合規(guī)的供應(yīng)商不會從星巴克獲得任何業(yè)務(wù)。

1.2買方可以選擇使用糾正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)問題。只有在第 二次現(xiàn)場評估確認(rèn)糾正行為要求成功后，CAR才能實施。

會給業(yè)務(wù)。

2.現(xiàn)有供應(yīng)商。

2.1不執(zhí)行社會責(zé)任必 須接受的行為糾正要求將暫停訂單。

2.2如果供應(yīng)商承諾快速解決CAR，訂單可能會繼續(xù)。

星巴克驗廠生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：

1.透明度

       黃克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必 須宣布將用于星巴克。包括轉(zhuǎn)包商在內(nèi)的所有工廠的名稱、地址和所有權(quán)。

       醫(yī) 療雨的重要性：所有采購決定主要基于工廠的遺明度，即使供應(yīng)商只違反一個透明原則，所有供應(yīng)商都在履行其他行為準(zhǔn)則。一旦努力被摧毀。

B.供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供所有設(shè)備和分包商的相關(guān)信息（名稱/地址、所有權(quán)和其他可能需要的信息）。

公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或適用法律法規(guī)相沖突的情況。試圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2.承諾不斷改進(jìn)。

A.星巴克希望供應(yīng)商能夠展示不斷改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過程。

3.童工

A.供應(yīng)商不能雇傭不到15歲的工人。

B.當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

c.采用有 效批準(zhǔn)工人年齡的程序。

4.強(qiáng)迫勞動。

A.星巴克不能容忍供應(yīng)商，承包商或分包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞動力。

B.強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿勞動是強(qiáng)迫勞動。工廠不能向工人收取任何雇傭費和押金。

       五廠手 術(shù)可扣留工人個人證 件（工人護(hù) 照、身 份證等），除非工人要求或法律規(guī)定，工人必 須能夠自 由獲得所有權(quán)。

工廠幫助其保管個人證 件。

自愿加班。

F.無故不能限 制自 由活動的權(quán)利。

5.無薪酬

A.必 須定期向工人支付工資。

6.身體/性 虐 待和性騷擾。

供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體戚精神脅迫，包括責(zé)罵和性疆?dāng)_。

B.工作場所沒有任何形式的虐 待。制定成文標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，禁止侵犯和虐 待。

7.拒絕評估。

供應(yīng)商必 須允許星巴克批準(zhǔn)的第三方在未事先通知的情況下檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。

       國珩檢驗認(rèn)證有限公司是一家致力于工業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域、食品農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域等，集檢驗、檢測、認(rèn)證、校準(zhǔn)和其它技術(shù)服務(wù)于一體且完全按照國內(nèi)認(rèn)證行業(yè)運行規(guī)則運行的綜合性第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)范圍：PCQI培訓(xùn)、海關(guān)AEO認(rèn)證、反恐驗廠、星巴克驗廠、麥當(dāng)勞驗廠、環(huán)境體系認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證、食品體系認(rèn)證、驗廠咨詢、有 機(jī)認(rèn)證、體系認(rèn)證、人 權(quán)驗廠、百勝驗廠、沃爾瑪驗廠等。