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Searsk-mart驗廠咨詢供應商行為準則。

人事檔案：

·所有工廠必 須保存每個工人的人事檔案。 

·人事檔案必 須包括工廠所在國適用的年齡證明復印件（如身 份證、護 照、旅行文件、社保卡等）。

·檔案包括工人簽字認可的錄用日期證明文件。

法律規定的雇用合同/雇用信應由工人和工廠分別簽字。

·工人填寫的申請表應包括地址、聯 系方式、推薦人、工作經歷和教育程度。

·工人們拍攝的照片。

·書面紀律處分文件，包括工人簽名。

考勤卡：

·所有工廠必 須使用考勤卡、電子條碼卡系統或出勤表，準確記錄每個工人的實際工作時間。

·如果工廠使用考勤卡或電子條碼卡系統，工廠必 須記錄工人每天上下班的時間。

·工廠可以使用出勤表，并記錄工人每天的通勤時間、加班時間和休息日。

·出勤表應由工人（每周至少一次）簽字確認，工廠必 須保留完整的出勤表記錄。

·考勤卡記錄應至少保存一年。一些要求工廠保存這些記錄超過一年。

工資表：

·所有工廠必 須保存工資表，以證明工廠已向每個工人支付小時工資、日工資、月工資或計件工資。

·工資表應包括正常工作時間、工資總額、獎金、補貼、扣除和實際工資。

·工廠必 須保存原計件工資等相關文件，以確認工資表記錄的準確性。

·工資表必 須至少保存一年。一些要求工廠保留一年以上的工資表。

·工廠記錄節假日時間、高獎金額、計件工作加班工資、貸 款和扣款。

·工人簽字確認工資表記錄，并表示收到工廠支付的實際工資。

工資單：工資單：

·工廠在支付工資時，必 須向所有工人提供用當地語言編寫的工資表。工資表必 須明確記錄工人的正常工作時間、加班時間、計件工資、工資總額、扣除和實際工資。

·工人必 須在工廠保存的工資單復印件上簽字，以表示對工資單內容的認可，并確認工廠支付的實際工資。

一些工廠通常鼓勵或要求工人在超過法定工作時間限額的時間內繼續工作，或剝奪工人休息日、休假或病假的權利。

為防止上述問題的發生，禁止供應商行為準則的工作時間條款:

（一）工人工作時間超過法定限 制；

(2)工廠未在7天內為工人提供1天休息日；

(3)工廠未依法規定為。

工人們提供休假、病假和事假。法律允許每周工作超過60小時的，供應商行為準則仍要求工廠每周工作不超過60小時。

根據生產高峰期的工作時間表，如果工廠能夠遵守以下五項補充指導原則，Searsholdings允許工廠每周工作60小時以上（包括正常工作時間和加班時間）：

1.工廠每天工作時間不超過12小時。工人每周工作6天，工廠每周總工時高為72小時。

2.工人在7天內享受的休息日，或在工作7天后下周安排。如果工廠必 須在生產高峰期安排工人在休息日加班。工廠不能在休息日加班兩周以上。

3.工廠一年的生產高峰期不得超過4個月或17周。工廠每年12個月至少應有8個月的時間來規定每周高工作時間為60小時。

4.工人有權依照當地法律的規定領 取正常工資和加班工資。

5.工廠應確保工人了解一周工作時間的一般規定，工廠在要求工人加班時應征得他們的同意。

如果工人不愿意加班，工廠必 須尊重工人的決定，不得以任何方式強迫或強迫他們加班。