星巴克驗廠生產規范標準內容:
1.透明度
星巴克要求供應商向里巴克及其指定的第三方提供其業務、政策、程序和其他相關記錄。供應商必 須宣布將用于星巴克所有生產工廠的名稱、地址和所有權,包括分包商。
A.透明度的重要性:所有采購決策主要基于工廠的亮度。即使供應商只違反了一個透明度原則,所有供應商都在執行其他行為準則做出的努力將毀于一旦。
B.供應商應向星巴克提供其設備和分包商的所有相關信息(名稱/地址、所有權和可能需要的其他信息〉。披露與星巴克行為準則或適用的任何可能的法律法規沖突的情況。企圖賄賂違反透明度標準。
2.不斷提高承諾
A.星巴克希望供應商能夠表現出持續改進的決心和參與改進的過程。
3.童工
A.供應商不能雇傭任何15歲以下的工人。
B.地方規定義務教育年齡超過15歲的,按當地規定執行。
C.對工人年齡進行有 效審批的程序。
4.強迫勞I
A.星巴克不容忍供應商、承包商或分包商使用任何強迫或非自愿勞動。
B.強迫工人進行非自愿勞動就是強迫勞動。
C.工廠不能向工人收取任何雇傭費和押金。
D.工廠不能扣留工人個人證 件原件(工人護 照、身份 證等)。),除非工人的要求或法律規定,否則工人必 須能夠自 由獲得所有證 件
I工廠幫助其保管個人證 件。
E.所有加班都是自愿的。
F.有權自 由活動
沒有理由不能限 制。
5.無薪酬
A.工資必 須定期支付給工人。
6.身體/性 虐 待和性騷擾
A.供應商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫,包括虐 待和性騷擾。
B.工作場所沒有任何形式的虐 待。為禁止侵犯和虐 待制度和程序設制度和程序。
7.拒絕評估
未經事先通知,供應商必 須允許星巴克批準的第三方檢查其記錄、設施和員工訪談。
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